El número de mujeres en puestos operativos se ha más que triplicado en TCP
TCP, la empresa que administra la Terminal de Contenedores de Paranaguá, es la mayor terminal de contenedores del sur de Brasil y, en los últimos cinco años, ha ampliado su movimiento en un 50 %, superando la marca de 1,6 millones de TEU (medida equivalente a un contenedor de 20 pies) en 2025. En este escenario de récords, la participación de las mujeres en las áreas administrativas, operativas y de liderazgo ha crecido año tras año, incluso en actividades históricamente dominadas por los hombres.
A principios de 2026, las mujeres ya ocupaban aproximadamente el 45 % de los puestos administrativos de la empresa. En los puestos operativos, el número se ha triplicado en los últimos cinco años, hasta alcanzar la cifra de 180 colaboradoras. El crecimiento demuestra un rápido avance, pero aún queda mucho por conquistar: solo el 15 % de los puestos de trabajo en las áreas de ejecución están ocupados por mujeres.
Entre las áreas operativas que más mujeres han contratado en los últimos años se encuentran los sectores de planeación y control, que han registrado más de 20 contrataciones en los últimos dos años. En los puestos de operadoras de Terminal Tractors (camiones de terminal), el número de mujeres casi se ha triplicado desde 2021.
«Las mujeres son una parte fundamental de la trayectoria de crecimiento de TCP. Nuestra evolución no solo se refleja en las cifras, sino también en la calidad, el compromiso y el liderazgo que estas profesionales demuestran cada día», afirma Felipe de França, director de Recursos Humanos de TCP.
En el patio: la operación exige precisión y responsabilidad
En un lugar donde los contenedores circulan entre barcos y pilas de almacenamiento bajo estrictos protocolos de seguridad, Marta Ribeiro lleva cuatro años conduciendo un tractor de terminal: un camión diseñado específicamente para maniobrar remolques, carretas y contenedores en distancias cortas.
Antes de incorporarse a la operación, trabajó en el área administrativa con facturación y contabilidad y tenía experiencia limitada en el transporte de contenedores. Hoy en día, es responsable de mover cargas entre el muelle y el patio, integrando el engranaje que sustenta la logística de la terminal.
«Nunca imaginé que trabajaría con un camión. Incluso me parecía difícil. Pero nosotras, las mujeres, las madres, sabemos de lo que somos capaces cuando hay concentración y determinación. Sé que soy una pieza importante en las operaciones y estoy muy feliz de formar parte de este proceso, como profesional calificada», cuenta Marta.
Vera Lúcia da Silva, de 55 años, lleva casi 12 años en TCP. Originaria de Ivaiporã, tiene un título técnico en Puertos y se incorporó a la empresa en 2014 como operadora de Reach Stacker (montacargas de contenedores). En 2020, fue ascendida a operadora de RTG, un equipo de gran tamaño esencial para la movimentación de contenedores en el patio.
«Viví en el campo hasta los 18 años, terminé la preparatoria después de los 30 y hoy opero un equipo de 40 toneladas en uno de los puertos más grandes de Brasil», cuenta. «Operar RTG no es una tarea fácil. Implica personas, camiones y equipos de gran tamaño, es una gran responsabilidad y no podemos fallar. Por eso, mi papel no es solo un reflejo de mi habilidad técnica, sino la ruptura de un estereotipo. Cada día tengo la oportunidad de demostrar que las mujeres son capaces», destaca.
En la planificación: las decisiones estratégicas dan forma a la operación
En el área de planificación, Jéssica Moraes, de 25 años, trabaja como planificadora de atraques en TCP. Licenciada en Letras y con un posgrado en Gestión de Negocios Portuarios y Logística Aduanera, lleva cinco años en la empresa. Comenzó como aprendiz en el área de Recursos Humanos, pasó por Asistente de Vacíos y, en 2023, asumió la planificación del atraque de los barcos y la organización de las operaciones del muelle.
«Mi trayectoria me llevó a un área diferente a mi formación, pero en el sector portuario encontré la carrera que siempre había soñado. Ser planificadora de atraques implica tener una responsabilidad estratégica dentro de la operación y todo lo que planificamos tiene un impacto directo en los resultados de la terminal», explica la profesional.
Para ella, su trayectoria demuestra que la competencia y la dedicación no tienen género. «Mi historia demuestra que es posible crecer dentro de la empresa con dedicación y ganas de aprender. No tengas miedo de empezar ni de cambiar de área», aconseja.
Para la empresa, garantizar un espacio para las mujeres en todas las áreas, desde la planificación de buques hasta lo alto de las grúas, es una parte esencial de su consolidación como una de las terminales más grandes del país. «El crecimiento de la empresa solo es posible con la diversidad de talentos. Las mujeres contribuyen directamente a los resultados que posicionan a TCP como referencia nacional», explica França.
Programación especial marca el mes de la Mujer en TCP
Durante todo el mes de marzo, la Terminal también promueve una programación interna dedicada a la valoración y el desarrollo de las colaboradoras. Entre las actividades se encuentran conferencias en línea, rondas de conversación sobre maternidad y carrera profesional, encuentros sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional e iniciativas orientadas a la salud y el bienestar de las trabajadoras. La programación también incluye atención clínica exclusiva para mujeres en el consultorio de la Terminal, con orientación médica y derivación a especialistas.
Para Francia, estas acciones forman parte de un esfuerzo continuo de la empresa por fortalecer el protagonismo femenino dentro y fuera del entorno laboral. «Más que una fecha simbólica, el mes de la Mujer es una oportunidad para promover la reflexión, el desarrollo y el apoyo a nuestras colaboradoras. Queremos crear un entorno en el que cada profesional pueda construir su trayectoria con seguridad, reconocimiento y oportunidades de crecimiento», concluye.
