La iniciativa incluye actividades presenciales y en línea centradas en la concienciación y el apoyo a las víctimas.
TCP, la empresa que administra la Terminal de Contenedores de Paranaguá, inicia hoy, 25 de noviembre, su participación por cuarto año consecutivo en la campaña internacional “16 Días de Activismo para Poner Fin a la Violencia contra las Mujeres”. La iniciativa, que se extenderá hasta el 10 de diciembre, busca sensibilizar a la comunidad sobre la importancia de enfrentar la violencia de género a través de conferencias, acciones educativas y actividades prácticas que promueven el apoyo, el diálogo y el empoderamiento femenino.
Washington Renan Bohnn, gerente de recursos humanos y calidad de TCP, destaca la importancia de promover un ambiente seguro y apoyar a las mujeres en situación de vulnerabilidad: “A lo largo de los años, hemos llevado a cabo acciones para alentar las denuncias y brindar apoyo a las mujeres víctimas de violencia. Cada actividad de los 16 Días de Activismo es una forma de reafirmar nuestro compromiso con una sociedad más igualitaria y libre de violencia de género”.
La campaña de este año contará con cinco actividades especiales dirigidas a la concienciación y el empoderamiento de las mujeres. La programación incluye clases de jiu-jitsu y Krav Maga, con técnicas de defensa personal, programadas para los días 26 de noviembre y 3 de diciembre, respectivamente. Estas actividades prácticas se destacan como herramientas para fortalecer la seguridad y la confianza de las participantes.
Además, se ofrecerán conferencias a cargo de profesionales de las áreas jurídica y psicológica, abordando temas como los desafíos emocionales y sociales antes de la denuncia, los aspectos legales del proceso y los cambios positivos experimentados después de denunciar. Estas acciones buscan promover la seguridad, el respeto y el fortalecimiento de las mujeres que forman parte del equipo de colaboradores de la Terminal. Según Bohnn, de las 341 contrataciones realizadas en 2024, el 27% correspondió a mujeres, un número superior al promedio histórico de la empresa.
«En los últimos 10 años, hemos logrado aumentar en un 126% la presencia femenina en los puestos operativos y multiplicar por seis la ocupación de cargos de liderazgo por parte de mujeres. Actualmente, el 21% de nuestro personal está compuesto por mujeres, con una presencia aún más destacada en los sectores administrativos, donde representan más del 50%», destaca.
Programa Emprega + Mujeres y Agosto Lila
Además de participar en la campaña global de los 16 Días de Activismo, TCP fue la primera empresa de Paranaguá en adherirse al programa federal “Emprega + Mujeres”, enfocado en la contratación de mujeres en el mercado laboral. En la Terminal, estas iniciativas incluyen la priorización de oportunidades para víctimas de violencia y la implementación de políticas rigurosas de prevención y combate al acoso sexual y otras formas de violencia en el entorno laboral.
Asimismo, la Terminal fue pionera en la región al integrarse al Programa para Poner Fin a la Violencia contra la Mujer, una iniciativa del Ministerio Público del Trabajo (MPT) en asociación con el Grupo Mujeres del Brasil. TCP también llevó a cabo la campaña Agosto Lila y lanzó la cartilla «Violencia Doméstica y Familiar: ¿Qué Necesitamos Saber?», un material educativo que presenta los principales puntos de la Ley Maria da Penha, aplicable a todas las personas del género femenino, independientemente de su sexo biológico o orientación sexual.
Dirigida a colaboradores y a la comunidad, la cartilla tiene como objetivo ampliar la concienciación y ofrecer apoyo efectivo a las víctimas. Ana Paola Ghizoni de Macedo, gerente jurídica de TCP, destaca la importancia de la legislación y del apoyo jurídico: “El combate a la violencia contra la mujer requiere un compromiso continuo y conocimiento de las herramientas legales disponibles. La Ley Maria da Penha es fundamental para garantizar protección y respaldo a las víctimas, y nuestro objetivo es difundir esta información y ofrecer recursos de apoyo, incluyendo el canal de ética de TCP, que asegura confidencialidad y apoyo a todas las denuncias”, explica.
Canales de denuncia
TCP pone a disposición un canal de ética accesible a través de su aplicación exclusiva para colaboradores, TCP On Board, que permite realizar denuncias de forma anónima. Además de asistir en casos de acoso en el entorno laboral, el canal ofrece apoyo a mujeres víctimas de violencia doméstica, con orientaciones y derivaciones adecuadas.
Con estas iniciativas, TCP busca construir un ambiente laboral seguro y acogedor, incentivando las denuncias y apoyando a las mujeres a superar situaciones de violencia, con el objetivo de construir una comunidad más justa e igualitaria.
Si estás pasando por una situación de violencia o conoces a alguien que necesite ayuda, utiliza los canales oficiales de denuncia: Policía Militar (190), Patrulla Maria da Penha (153 o 41 3420-2947), Comisaría de la Mujer (41 3425-8984) y Central de Atención a la Mujer (180).
