En un evento organizado por CMEC ACIAP, la Terminal fue reconocida por promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino en su ambiente de trabajo.
La empresa que gestiona la Terminal de Contenedores de Paranaguá (TCP) fue reconocida el pasado martes (16) con el certificado de «Empresa Amiga de la Mujer» en un evento organizado por el Consejo Empresarial y Cultural de la Mujer de Paranaguá ACIAP (CMEC). La ceremonia de entrega tuvo lugar en la Asociación Comercial Industrial y Agropecuaria de Paranaguá (ACIAP) a las 19h30.
La iniciativa busca valorar el asociativismo como forma de colaboración y fortalecimiento del sector productivo dirigido a las mujeres, reconociendo a las empresas que promueven la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el ámbito laboral.
Durante el evento, 10 empresas recibieron la certificación por su colaboración en las acciones del CMEC a lo largo de 2023. En representación de TCP, recibió el certificado la Directora de Suministros, Lígia da Luz Fontes Bahr. Lígia es un gran ejemplo de empoderamiento femenino en la empresa, ya que trabaja en un área operativa y es responsable de gestionar y negociar todos los grandes contratos e inversiones en equipos de la Terminal. Recientemente, TCP invirtió en 11 nuevas RTG y 17 nuevos tractores de terminal, para los que fue responsable de gestionar las negociaciones y la compra de los equipos.
La Directora de Recursos Humanos y Calidad de TCP, Washington Bohnn, comentó la labor que ha venido realizando la Terminal y la importancia de recibir este reconocimiento: «En TCP estamos comprometidos con la promoción de la igualdad de género. Recibir este certificado confirma nuestro compromiso con nuestros equipos y es una señal de que estamos creando un entorno de trabajo más seguro e integrador para las mujeres. Además, es una oportunidad para estrechar lazos con la CMEC y destacar ante la comunidad las iniciativas que se están tomando para contribuir a esta causa, como la apertura y publicación de vacantes afirmativas para mujeres.»
La presencia de mujeres en TCP
TCP es un gran ejemplo de la presencia de mujeres en puestos antes ocupados sólo por hombres: en los últimos 10 años, el número de mujeres en el sector de operaciones ha crecido un 126% sólo en esta división de la empresa. Cuando se trata de puestos de liderazgo, la representación es aún más significativa: hoy hay 33 mujeres líderes, seis veces más que en 2013.
El aumento de la presencia femenina en TCP no es casual. Una de las directrices de la empresa es aumentar el número de mujeres en todas las áreas, especialmente en el sector de operaciones. «Hay una alineación con los gerentes para priorizar la selección de currículos de mujeres para puestos que requieren más atención, organización y cuidado, como operadores de RTG y CT, por ejemplo», añade Bohnn.
